在十大网博靠谱平台数字公司, 我们喜欢采访我们的会员，以了解更多十大网博靠谱平台他们在大十大网博靠谱平台数字和技术领域所做的工作. 本周我们将与 Ward Hadaway.
首先，你能解释一下你是谁吗?
Ward Hadaway是一家英国百强律师事务所，在支持科技公司发展的各个阶段有着良好的记录. 我们在十大网博靠谱平台的办公室, 我们支持雄心勃勃的初创企业，建立plc和国际运营商, 根据您的具体需求提供全面的法律专业知识.
第二，你是做什么的?
我们了解科技行业企业面临的独特挑战和机遇. 我们的专业技术律师团队拥有数十年的综合经验, 就一系列问题提供意见，包括:
- 合同的建议
- 知识产权与商标
- 就业
- 移民
- 资料私隐及保安
- 公司法
- 企业及投资
- 财产
- 争议解决和诉讼
- 企业管理激励(EMI)
你是怎么工作的??
我们采取商业和务实的方式, 专注于传递清晰的信息, 切合你具体目标和预算的可行建议. 我们优先考虑彻底了解您的业务, 使我们能够组建最好的法律专家团队，以满足您的独特需求.
十大网博靠谱平台雇佣和人力资源问题，你的技术客户最常见的问题或法律问题是什么?
根据我们的经验, tech companies are currently navigating a whole host of HR challenges: from supporting employee wellbeing and dealing with employee burnout; to remote onboarding and performance management; to the ever present war for talent and retention; to the struggle to promote EDI in the workplace by increasing representation amongst female and BAME candidates. 包容性, 健康和福利以及灵活的工作方式是我们科技客户的关键优先事项，这不仅是为了吸引和留住人才，也是为了帮助防止高病假率和职业倦怠.
我们为科技行业的企业提供所有这些问题的建议，以及如何通过一种包容性的文化来促进他们的公司价值观, 员工之间的联盟和结盟.
工作场所监控和网络安全威胁日益成为我们客户关注的焦点. 对于科技雇主来说，了解他们在监控和员工监控方面的权利是很重要的, 它们的极限是什么?. 网络安全对所有企业都相当重要，而保护企业的大部分责任落在了企业员工身上. 因此，科技公司的雇主必须确保他们的政策和合同从内到外都足够强大.
我们帮助科技企业保护和留住他们最重要的资产之一——他们的员工. 这包括:
- 就雇佣合同和雇佣条款提供意见.
- 就政策和程序提供建议，以确保它们符合法律.
- 支持他们推进你们的平等多元化 & 包含议程.
- 为您的企业提供具体的法律保护建议，包括员工离职后的解雇限制, 保密规定和条款，以保护其知识产权.
- 帮助他们处理日常的就业问题，比如处理不满, 纪律或管理绩效或缺勤——无论他们的员工人数是多是少.
- 帮助他们避免和辩护就业索赔，如果他们出现(如不公平解雇), 建设性解雇或歧视).
- 帮助他们利用英国的移民制度招聘和留住非英国本国员工，确保他们能够接触到最优秀的全球人才, 不论国籍.
- 为中小企业, 我们提供固定费用的支持套餐，涉及日常就业法咨询, 以及可选的保险，以防止员工索赔的风险.
- 最近数据隐私法有了什么更新, 远程工作策略, 或者从雇佣法的角度来看，科技公司现在应该制定反歧视政策?
就业法是一个快速变化和发展的领域. 将于2024年4月生效的家庭友好立法有大量变化. 科技企业需要审查他们的政策，以确保他们仍然适合目的，并根据这些变化保护他们的业务. 我们通过起草和修订政策和程序，并提供实践培训，将政策融入企业文化，帮助企业在法律变更或重大案件产生影响后保持合法合规,
EDI仍然是一个非常热门的话题, 围绕性别平等和员工福利的索赔和纠纷不断增加. 除了, 目前，由于远程工作安排而引起的法庭索赔越来越多. 鉴于混合工作的兴起, 从2021年到2022年，这一问题引起的法庭索赔增加了50%, 人们预计，申请失业救济的人数将继续上升.
科技企业也应该密切关注未来几个月的政治发展. 大选在即，政府有可能换届, 他们最好关注一下工党的宣言. 目前, 工党提出了一系列对就业法格局的重大改变, 包括"第一天"不公平解雇保护. 如果当选，这些提议将从根本上改变就业法的格局. 企业应该制定应急计划，使这些变化变得有效.
随着科技公司雇佣更多远程工作人员或分布在全球的团队, 他们应该考虑审查哪些人力资源流程来降低法律风险?
团队分布在全球的什么地方, 与在一个司法管辖区经营的企业相比，有许多额外的风险. 如果员工在全球范围内工作而没有适当的法律框架，企业将面临严重后果. 首先，雇主必须确保雇佣合同符合当地法律要求. 取决于司法管辖区, 终止条款, 带薪休假和法定权利只是可能与英格兰和威尔士法律不同的一些条款. 雇主在执行没有由当地律师起草的雇佣合同时可能会遇到问题. 因此，人力资源部门应确保在一开始就指示当地律师提供建议，并在业务在英格兰和威尔士以外运营的整个过程中继续接受建议. 他们还需要确保远程工作者在他们选择的司法管辖区有适当的移民许可.
除了, 远程工作可能在地方税收和社会保障缴款方面产生其他后果. 这些问题可能很重要，企业应该在早期阶段就接受这些问题的建议，以预防任何潜在的问题.
几乎, 对于远程工作和全球分布的团队，还有许多问题需要考虑, 例如，在不同司法管辖区之间传输信息时，如何解决时间差异和数据安全问题.
如果你必须强调3个核心领域，那么从雇佣法的角度来看，规模化科技公司应该优先考虑, 它们会是什么，为什么?
1. 保护您的业务. 随着业务规模的扩大, 重要的是，你要确保你有适当的法律保护来保护你的员工和他们在你的业务中创造的价值. 例如，你是否清楚你的员工的状况? 你有顾问吗，还是他们都是你的员工? 如果他们离开了怎么办——你有没有想过他们(和你)必须给的通知期? 终止后的限制呢? 你是否需要包括防止他们在离开后试图偷走你的顾客/客户的条款? 你的知识产权是否受到适当保护? 你们制定了哪些条款来处理业绩不佳的员工, 长期生病、缺勤等? 在小公司里, 这些问题中的许多都可以在“需要时”处理, 但随着员工数量的增加, 有明确的文件和定义的合同条款越来越重要, 避免任何误解或纠纷的政策和程序. 这些应该在员工开始工作之前到位，并被所有员工清楚地沟通和理解.
2. 赢得人才争夺战. 你需要考虑招聘你所在行业最优秀人才的策略. 作为其中的一部分, 你可能需要考虑如何最大化本地和全国的招聘策略, 以及是否需要从海外雇佣技术工人. 您需要确保您的招聘政策和文件符合您的法律义务, 避免任何索赔, 特别是在歧视和防止非法工作方面. 你们打算在哪里招聘非英国公民, 您应该听取有关您可用的移民选项的建议, 例如，考虑你是否应该考虑利用技术工人签证路线或其他选择, 比如最近毕业的国际学生的毕业签证.
3. 优先考虑员工敬业度和保留率. 随着企业规模的扩大，你需要考虑激励关键员工的方法. 这可能以量身定制的一揽子福利或解决福利和性别平等等重要问题的特定政策的形式出现, 让你在竞争激烈的市场中脱颖而出，成为雇主的首选. 您需要确保您在这样做时遵守了您的法律义务，并将其仔细而清晰地记录下来. 你还需要考虑如何让关键员工和未来的领导者参与进来，并赋予他们权力，以制定继任计划，确保企业的长期发展.
有关我们在数字和技术领域为客户所做的工作的示例，请参阅 在这里
